7月23日—7月24日，人力资源部在公司各部门领导的支持下，在新入职同事们的积极配合下，利用周末时间圆满完成公司2011年第三期新入职员工的培训工作。

本次新员工入职培训主要包括集团基本情况简介、八项禁忌、公司年度经营计划及项目运营情况、公司规范化及企业文化培训、行政人事制度及OA简易操作培训。培训期间，一方面培训讲师采用多样化方式加强与新员工的互动沟通；另一方面新同事就培训的时间、内容、场地等方面提出了宝贵的意见和建议，以便更好的指导和完善下一期的新员工入职培训。培训结束后，人力资源部组织新员工闭卷考试对培训效果进行反馈，考核成绩入个人档案，作为转正评价参考。

通过新员工入职培训使公司的新同事一方面了解公司发展历史，规章制度，企业文化，增强对企业的归属感；另一方面明白自己的工作职责、岗位情况及公司对个人的期望，使其更快的适应公司和工作要求，以最快的速度做公司最需要的员工。