7月初，名门地产迎来了一批新面孔，他们是2018届毕业生，来自全国各重点大学，也是名门“名将计划”中重要一支人才队伍。

  名将计划，是名门地产培养和选拔人才的机制，是公司人才梯队建设的重要措施，也是系统提升人才能力的学习平台。

  “名将计划”共开设项目总特训营、总监特训营、经理特训营、管培生特训营四个特训营;开设营销专业班、工程专业班、成本专业班、发展专业班、财务专业班、人力行政班等六个专业能力提升班。

  管培生特训营采取12236培养模式，即每月反馈、双导师制度、2个轮岗岗位、3个月转正、6个月定岗等一系列全程培养和实践，快速融入团队、明确发展方向、完善人才梯队建设、实现公司人才储备战略。

  为帮助管培生快速适应企业管理文化，了解各项规章制度，人力资源组织了为期一周的封闭式培训，包含人生战略、执行力、沟通能力情景培训、各专业知识专场培训等。

  首先开启的是破冰之旅。通过2017届管培生的心历路程的分享，为大家快速了解职场、明确发展方向做了重要铺垫。之后的人生战略探讨，让大家深层次自我剖析和认知，与入职导师的见面会也让大家欣喜不已。

  如何完成从学生到职业人的角色转变?如何把一件事情做到极致?资料员专场培训给出了答案，并从基层工作和心态方面予以阐述和建议。

  公共基础知识的培训，让大家了解名门地产项目概况、管理制度、文化氛围、帮助其快速融入企业。

  运营管理、前期开发、工程管理、成本管理、技术管理、营销管理六大模块的专场培训，向管培生们展示了各业务模块的基础知识、工作职责、能力要求、前沿理论等，通过业务专场的培训，大家认知了房地产全价值链流程，为今后的跨部门协作奠定了基础。

  要成为精英人才，除了业务能力过硬之外，还必须具备优良的管理能力和职业素养。后续的目标管理、执行力提升等主题，对管培生们的职场素质进行了专项加强。

  分享、学习、探讨的美好时光总是过得飞快，一周的培训转眼就落下了帷幕。带着满满的收获，2018届的管培生们走上了各自的工作岗位，与众多名门人一起为大家庭的蓬勃发展而努力奋斗。

  相聚名门，不负青春，2018管培生，加油!