新员工是企业发展新的源动力。为帮助新员工快速融入企业，加强对企业文化的理解和工作流程的学习，人力资源部组织开展了为期一周的新动力培训计划。

3月8日至3月11日人力资源部在集团三楼会议室组织开展了以“新锐动力·奋起拼搏”为主题的培训周。本次培训对象为新入职的员工，共计43人参加了本次培训，并邀请公司相关领导和各业务口负责人担任培训讲师，从不同角度对新员工进行培训。本次培训课程主要分为三大类：公司相关规范制度、管理知识与理念、各业务口专业知识与业务流程。

在新员工集中入职的第一天，名门地产总裁商学文先生发表重要讲话。首先，他欢迎新入职的员工加入名门地产大家庭，重点阐述了公司相关管理制度与用人体制，指出精细化管理是关键，名门地产会提供一个生态化的平台，帮助其实现梦想;最后，他呼吁新入职的员工，要有清零心态，要快速融入企业，为实现名门百亿梦想携手共进。

本次新动力培训周前2天为公司相关规范制度培训，课程涵盖公司简介、八项禁忌、财务、人力、行政相关管理制度，主要阐述了公司目前运营状况、与个人工作息息相关的规范制度。

管理知识与理念培训主要针对新入职员工心态、执行力、客户服务等方面进行培训。人力资源部总监张付军先生阐述了上述课程，并指出要端正态度、正确理解执行力、要站在部门角度服务好部门。管理知识与理念培训使新入职的员工在管理意识上有了进一步的领悟，并通过案例推演实操训练，提高了团队协作、角色认知等方面的认知。

各业务口专业知识与业务流程课程涵盖OA实操专场、成本管理专场、技术管理专场、营销管理专场、工程管理专场培训。培训讲师有名门地产副总裁谢清旺先生、工程中心总经理聂兵先生、营销中心总经理杨有才先生、杨云超先生，技术中心副总建筑师谭永辉先生等。通过阐述各业务口工作相关内容、部门之间协助事宜、业务流程、工作中应注意事项等方面培训，使新入职的员工全方位了解企业运营状况及工作要求。

本次培训结束后，人力资源部组织了闭卷考试，并进行了培训评价问卷调查。问卷显示，新员工对本次培训非常满意，并建议多组织类似培训，本次培训取得了良好效果。